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返岗安排和辞职解聘相关知识解析

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  接下来,菏泽人力资源外包专家介绍返岗安排和辞职解聘相关知识。

  返岗安排

  离岗人员创业创新期满要求返回的,应提前3个月书面报告所在事业单位,事业单位应按照其原聘专业技术职务做好相应岗位聘任工作。

  返回?#20445;?#33509;原聘专业技术岗位结构比例已达上限,可暂时突破结构比例聘用,并逐步消化。

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  辞职解聘

  离岗创业创新期满,离岗人员未按期返回,也未申请继续离岗创业创新的,所在事业单位应书面通知离岗人员在规定时间内返回或办理相关?#20013;?/p>

  离岗人员仍未按时返回的,所在事业单位与离岗人员依法解除、终止聘用合同。

  鼓励事业单位科研人员与单位依法解除、终止聘用合同,携带科研项目、成果或技术到省内企业从事科技研究、科技开发和科技服务工作或在省内创办企业,所在事业单位应协助做好人事关系接转、社会保险关系转移?#26377;?#20986;具辞聘创业创新证明等?#20013;?/p>

  符合本条前述两种情形辞聘的事业单位科研人?#20445;?#33509;具有高级专业技术职务或博士学位,在解除或终止聘用合同之日起5年内,需重新流动到同行业事业单位的,按照“工作需要、岗位空缺、专业对口”原则,经主管部门和同级人事综合管理部门同意后直接考核聘用,相关信息应予公开;跨行业流动到其他事业单位的,应按事业单位新进人员公开招聘有关规定执行。


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